{"id":146,"date":"2026-05-27T20:33:15","date_gmt":"2026-05-27T20:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/?page_id=146"},"modified":"2026-05-27T20:38:29","modified_gmt":"2026-05-27T20:38:29","slug":"assessoria-e-desenvolvimento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/assessoria-e-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Assessoria e Desenvolvimento"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Assessoria e Desenvolvimento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gest\u00e3o de Desempenho e Compet\u00eancias + Clima e Cultura Organizacional + Estrutura\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de RH + Outsourcing + Cursos e Palestras<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gest\u00e3o de Desempenho e Compet\u00eancias<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nossa metodologia \u00e9 suportada por plataforma de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o (www.avaliadesemp.com.br<\/a>). Ela est\u00e1 dividida em 2 m\u00f3dulos.<\/p>

O m\u00f3dulo Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho trabalha com as compet\u00eancias comportamentais requeridas e inerentes a cada processo de trabalho e est\u00e1 baseada em 4 pilares:<\/p>

\u2022 Melhoria do desempenho funcional<\/p>

\u2022 Qualidade dos servi\u00e7os entregues<\/p>

\u2022 Sustentabilidade da posi\u00e7\u00e3o ocupada<\/p>

\u2022 Efici\u00eancia aplicada ao trabalho executado<\/p>

O resultado final da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho apresentar\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades de melhoria e elabora\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o personalizado \/ individualizado, garantindo melhores resultados e otimiza\u00e7\u00e3o das verbas destinadas para treinamento\/capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>

A avalia\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita em uma ou mais das modalidades a seguir:<\/p>

\u2022 Auto \u2013 avalia\u00e7\u00e3o (o colaborador se auto avalia)<\/p>

\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o 90 Graus (Gestor avalia colaborador)<\/p>

\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o 90 Graus M\u00e3o Dupla (Gestor avalia colaborador e colaborador avalia Gestor)<\/p>

\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o 180 Graus (Gestor avalia colaborador e colaborador \u00e9 avaliado por seus subordinados)<\/p>

\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o 270 graus (Gestor avalia colaborador e este \u00e9 avaliado por 2 pares de mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico)<\/p>

\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o 360 Graus (Gestor avalia colaborador e este \u00e9 avaliado por seus subordinados e por 2 pares de mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

O m\u00f3dulo Avalia\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias permite mapear todas as compet\u00eancias organizacionais e t\u00e9cnicas de processo necess\u00e1rias ao desenvolvimento das atividades internas de uma empresa, bem como, associ\u00e1-las a um determinado cargo e estabelecer n\u00edveis de profici\u00eancia (ou intensidade de uso) para cada um deles.<\/p>

\u2022 A aplica\u00e7\u00e3o de pesos diferenciados (grau de import\u00e2ncia do fator em julgamento) conforme o cargo ocupado pelo avaliado.<\/p>

\u2022 Gerar relat\u00f3rios de outstanding (identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores acima da m\u00e9dia)<\/p>

\u2022 Comparar desempenho individual com o modelo desejado pela organiza\u00e7\u00e3o<\/p>

\u2022 Agilidade na aplica\u00e7\u00e3o e possibilita mensurar os colaboradores de acordo com a natureza das posi\u00e7\u00f5es ocupadas: Gerencial, T\u00e9cnico Administrativa, Comercial e Operacional.<\/p>

\u2022 Vis\u00e3o clara das compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada cargo dentro de cada processo de trabalho,<\/p>

\u2022 O estabelecimento dos graus de profici\u00eancia requeridos para cada compet\u00eancia de acordo com o cargo exercido<\/p>

\u2022 O mapeamento claro dos gaps de conhecimento t\u00e9cnico, o que permite a cria\u00e7\u00e3o de planos de desenvolvimento personalizados de acordo com a necessidade identificada;<\/p>

\u2022 A possibilidade de cruzamento dos resultados Desempenho e Compet\u00eancias (9 Box), permitindo um trabalho mais eficaz junto ao colaborador.<\/p>

\u2022 Possibilidade de atrelar remunera\u00e7\u00e3o (vari\u00e1vel)<\/p>

\u2022 A montagem do plano de sucess\u00e3o, identificando internamente os melhores talentos para o processo de evolu\u00e7\u00e3o de carreira, inclusive redefinindo o plano de treinamento para os envolvidos<\/p>

\u2022 A visualiza\u00e7\u00e3o, em relat\u00f3rios gr\u00e1ficos e estat\u00edsticos, dos colaboradores que est\u00e3o abaixo, dentro ou acima dos padr\u00f5es estabelecidos.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pesquisa de Clima Organizacional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

O clima organizacional \u00e9 um excelente term\u00f4metro para medir a efic\u00e1cia da gest\u00e3o de uma empresa. A Pesquisa de Clima Organizacional \u00e9 o instrumento adequado para conhecer, diagnosticar e alinhar a opini\u00e3o dos colaboradores sobre: n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o, de engajamento, de relacionamento, de comunica\u00e7\u00e3o e de entendimento sobre o neg\u00f3cio, entre outros fatores.<\/strong><\/p>

Nossa plataforma web \u2013 www.avaliaclima.com.br<\/a> \u2013 permite uma vis\u00e3o fidedigna do clima organizacional em sua empresa. Analisamos estatisticamente fatores que comp\u00f5em a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores detectando pontos fortes e pontos fracos, grau de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas e diretrizes organizacionais e de Recursos Humanos e que indicam necessidades mudan\u00e7as pontuais ou de curto, m\u00e9dio e longo prazo, conforme as prioridades e oportunidades identificadas, bem como a disponibilidade financeira necess\u00e1ria para atend\u00ea-las.<\/p>

Uma vez obtido os resultados da pesquisa de clima, \u00e9 primordial a tomada de decis\u00e3o com a implementa\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o que resultem em melhorias organizacionais como um todo.<\/p>

ETAPAS DE EXECU\u00c7\u00c3O DA PESQUISA DE CLIMA<\/strong><\/p>

PLANEJAMENTO<\/strong><\/p>

\u2022 Reuni\u00e3o de alinhamento e defini\u00e7\u00e3o das premissas e objetivos da pesquisa<\/p>

\u2022 Estabelecimento e valida\u00e7\u00e3o do cronograma de trabalho<\/p>

\u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios da pesquisa; Identifica\u00e7\u00e3o dos campos de resultados<\/p>

\u2022 Elabora\u00e7\u00e3o do rol de perguntas atinentes aos campos de resultados: Prepara\u00e7\u00e3o dos formul\u00e1rios via web ou em papel se necess\u00e1rio)<\/p>

\u2022 Comunica\u00e7\u00e3o aos colaboradores sobre os objetivos da Pesquisa de Clima<\/p>

APLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

\u2022 Distribui\u00e7\u00e3o de senhas para acesso ao sistema e resposta via web e \/ ou respostas em papel<\/p>

\u2022 Aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa<\/p>

\u2022 Envio do question\u00e1rio<\/p>

RESULTADOS<\/strong><\/p>

\u2022 Tabula\u00e7\u00e3o dos dados coletados<\/p>

\u2022 An\u00e1lise dos resultados<\/p>

\u2022 Elabora\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico<\/p>

\u2022 Elabora\u00e7\u00e3o dos Relat\u00f3rios (qualitativo e quantitativo)<\/p>

\u2022 An\u00e1lise dos desvios mais relevantes<\/p>

DEVOLUTIVA<\/strong><\/p>

\u2022 Apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados a Dire\u00e7\u00e3o da Empresa<\/p>

\u2022 Discuss\u00e3o sobre quais medidas ser\u00e3o efetivadas e quais n\u00e3o ser\u00e3o e por que?<\/p>

\u2022 Apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados e das a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de implementa\u00e7\u00e3o aos colaboradores<\/p>

PLANO DE A\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

\u2022 Estrutura\u00e7\u00e3o dos planos de a\u00e7\u00e3o<\/p>

\u2022 Treinamento \/ Explica\u00e7\u00e3o do papel das equipes de trabalho que atuar\u00e3o nos projetos de melhoria organizacional<\/p>

\u2022 Follow up do plano de a\u00e7\u00e3o \u2013 Assessoria para acompanhamento (opcional)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Outsourcing de Remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Outsourcing \u00e9 uma tend\u00eancia crescente no mundo corporativo. Outsourcing de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que n\u00e3o podem ter uma estrutura fixa de remunera\u00e7\u00e3o. A RH PLUS assume este papel e assessora a empresa em diversas atividades, liberando-as para que foquem cada vez mais em seus neg\u00f3cios.<\/p>

Nossos servi\u00e7os de outsourcing incluem:<\/strong><\/p>

Administra\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios (arquitetura de cargos + atualiza\u00e7\u00e3o de tabelas salariais)
Gest\u00e3o de programas de RV
Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias
Coaching e monitoria t\u00e9cnica
Arquitetura de Cargos: Revis\u00e3o \/ Atualiza\u00e7\u00e3o ou Elabora\u00e7\u00e3o das Descri\u00e7\u00f5es de Cargos
Desenho da Trilha de Carreiras
Revis\u00e3o dos Programas de Benef\u00edcios
Auditoria, Revis\u00e3o e Desenvolvimento de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel (PLR, For\u00e7a de Vendas)
Pesquisas Salariais: Desenvolvimento ou Respostas de Participa\u00e7\u00e3o em Pesquisas
Desenho de Estruturas Organizacionais: Atualiza\u00e7\u00e3o \/ Revis\u00e3o de Organogramas
Negocia\u00e7\u00e3o Sindical: Acordos Coletivos e PLR
Regulariza\u00e7\u00e3o de CNAE\u2019s junto a DRT\u2019s e Sindicatos
Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Compet\u00eancias
Pesquisa de Clima Organizacional<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Estrutura\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o Organizacional de RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Diagn\u00f3stico situacional de RH<\/strong>
Atua\u00e7\u00e3o, resultados e estrutura organizacional
Alinhamento \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios<\/p>

Redesenho do modelo de gest\u00e3o<\/strong>
Estrutura org\u00e2nica
Clarifica\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de RH
Redimensionamento do quadro
Revis\u00e3o de processos e fluxos de trabalho
Implanta\u00e7\u00e3o de novas ferramentas de gest\u00e3o<\/p>

Plano Diretor de Recursos Humanos<\/strong>
Formula\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas, normas e procedimentos de RH
Prioriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es e defini\u00e7\u00e3o dos planos estrat\u00e9gicos<\/p>

Acompanhamento Estrat\u00e9gico<\/strong>
Defini\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas para medi\u00e7\u00e3o do desempenho do RH
Suporte t\u00e9cnico: desenvolvimento \/ treinamento da equipe<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cursos, Palestras e Semin\u00e1rios<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Criamos a Academia da Remunera\u00e7\u00e3o, com a melhor e mais diversificada grade de eventos voltados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o fixa e vari\u00e1vel, visando ao aprimoramento profissional do participante. S\u00e3o mais de 20 anos ensinando a fazer da forma certa.<\/p>

Nosso intuito \u00e9 compartilhar o conhecimento e formar \/ capacitar novos profissionais com t\u00e9cnicas e metodologias comprovadas por projetos desenvolvidos em mais de 1.000 clientes. S\u00e3o temas atualizados, com teoria e pr\u00e1tica na medida certa.<\/p>

Ministramos palestras para grupos informais e participamos de congressos e semin\u00e1rios, abordando temas voltados \u00e0 meritocracia, reconhecimento e recompensas.<\/p>

Consulte nossos formatos: presencial, in company ou online.<\/p>

Acesse www.academiadaremuneracao.com.br<\/a> ou www.cursosdecargosesalarios.com.br<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolicite um or\u00e7amento<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Assessoria e Desenvolvimento Gest\u00e3o de Desempenho e Compet\u00eancias + Clima e Cultura Organizacional + Estrutura\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de RH + Outsourcing + Cursos e Palestras Gest\u00e3o de Desempenho e Compet\u00eancias Nossa metodologia \u00e9 suportada por plataforma de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o (www.avaliadesemp.com.br). Ela est\u00e1 dividida em 2 m\u00f3dulos. O m\u00f3dulo Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho trabalha com as compet\u00eancias […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-146","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146\/revisions\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/rhplus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}