As palestras são indicadas para empresas médias e grandes que já investem em desenvolvimento humano, cultura e liderança, mas desejam mudança real de comportamento, redução de riscos reputacionais e impacto direto em resultados.
Não.
As palestras trabalham comportamento humano aplicado aos negócios, conectando postura profissional, marca pessoal, reputação e resultado. O foco é gerar consciência, responsabilidade e ação, não apenas motivação momentânea. Elas têm um tom motivador com conteúdo de valor.
As palestras abordam temas diretamente ligados ao comportamento humano no ambiente corporativo e ao impacto desse comportamento em resultados, reputação e sustentabilidade do negócio.
Entre os principais temas trabalhados estão:
Comportamento e faturamento
As palestras mostram como atitudes, escolhas diárias, postura profissional e forma de se posicionar influenciam diretamente a produtividade, a tomada de decisão e, consequentemente, o faturamento da empresa. O foco não é técnica, mas comportamento aplicado à performance.
Marca pessoal como gestão de risco e valor
A marca pessoal é trabalhada como um ativo estratégico da empresa e não como vaidade individual. Os conteúdos ajudam profissionais a entenderem que sua postura, comunicação e presença representam a marca corporativa, impactando confiança, credibilidade e risco reputacional.
Postura profissional e reputação corporativa
As palestras abordam como comportamentos aparentemente pequenos, repetidos no dia a dia, constroem (ou fragilizam) a reputação da empresa. O objetivo é desenvolver consciência, responsabilidade e alinhamento entre discurso institucional e prática cotidiana.
Networking estratégico no ambiente empresarial
Networking é tratado como estratégia profissional, não como simpatia ou troca de favores. As palestras mostram como relações bem construídas fortalecem confiança, colaboração, influência interna e oportunidades, dentro e fora da organização.
Protagonismo feminino com impacto em performance
Voltado especialmente para empresas que desejam fortalecer a presença feminina de forma madura, o tema trabalha posicionamento, segurança emocional, tomada de decisão e protagonismo, conectando desenvolvimento pessoal a resultados organizacionais.
Autoestima aplicada à produtividade e tomada de decisão
A autoestima é abordada como base comportamental para postura profissional, comunicação e liderança. As palestras mostram como baixa autoestima afeta engajamento, iniciativa e performance e como desenvolver esse aspecto de forma estratégica e responsável.
Todos os temas podem ser personalizados de acordo com o contexto da empresa, os desafios do time e os objetivos definidos junto ao RH, garantindo aplicação prática e impacto real.
As palestras podem ser direcionadas tanto para equipes operacionais quanto para lideranças, sempre alinhadas ao objetivo estratégico definido junto ao RH.
Sim.
Antes da contratação, há uma conversa com o RH para alinhar contexto, desafios, cultura organizacional e objetivos, garantindo que o conteúdo faça sentido para a realidade da empresa.
As palestras costumam ter entre 60 e 90 minutos, podendo ser ajustadas conforme o formato do evento ou programa interno.
Sim.
As palestras podem ser realizadas presencialmente ou online, conforme a necessidade da empresa.
Empresas relatam:
Não.
Ela complementa treinamentos técnicos, atuando onde a técnica não alcança: comportamento, mentalidade, posicionamento e atitude.
Não.
Embora sejam muito procuradas em datas como Dia Internacional da Mulher, as palestras são pensadas para ações estratégicas ao longo de todo o ano, integradas ao plano de desenvolvimento da empresa.
Após o contato inicial, é realizada uma conversa rápida para alinhamento. Em seguida, são definidos tema, formato, data e investimento, com proposta formal enviada ao RH.
O investimento varia conforme tema, formato, local e personalização.
Para receber uma proposta, basta entrar em contato pelo formulário ou WhatsApp.
As palestras são ministradas por Silvana Lages, palestrante e treinadora com mais de 20 anos de experiência no desenvolvimento de profissionais, líderes e equipes no Brasil e no exterior.