{"id":3319,"date":"2014-10-23T09:00:30","date_gmt":"2014-10-23T12:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/o-mundo-corporativo-e-a-guerra-dos-sexos\/"},"modified":"2014-10-23T09:00:30","modified_gmt":"2014-10-23T12:00:30","slug":"o-mundo-corporativo-e-a-guerra-dos-sexos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/o-mundo-corporativo-e-a-guerra-dos-sexos\/","title":{"rendered":"O mundo corporativo e a guerra dos sexos"},"content":{"rendered":"

\"ID-10066542<\/a>Por Silvana Lages<\/strong><\/p>\n

No mundo corporativo a gente n\u00e3o escolhe com quem vai trabalhar, se nossa equipe vai ser toda composta de homens (ou ent\u00e3o s\u00f3 de mulheres), se vai ter uma panelinha de homens e outra de mulheres ou se a equipe toda se dar\u00e1 muito bem mesmo tendo profissionais de perfis completamente diferentes.<\/p>\n

O fato \u00e9 que hoje em dia boa parte das organiza\u00e7\u00f5es possuem equipes formadas por profissionais de ambos os \u201ctimes\u201d, e todos somos obrigados a conviver, diariamente, com qualidade e defeitos, for\u00e7as e fraquezas, diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as de profissionais do mesmo sexo ou do sexo oposto.<\/p>\n

Com tudo isso, a pergunta que fica \u00e9: \u201cmeninos e meninas\u201d podem conviver em harmonia em um ambiente corporativo?<\/strong><\/span><\/p>\n

Eu acredito que sim, e que a famosa \u201cguerra dos sexos\u201d, apesar de algumas vezes trazer preju\u00edzos para a sa\u00fade corporativa, n\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada ao progresso ou decl\u00ednio da carreira de um profissional. Sabendo lidar com as diferen\u00e7as e at\u00e9 mesmo com as disputas essa “batalha” se torna at\u00e9 mesmo interessantes. O importante \u00e9 que o\u00a0bom senso e o profissionalismo prevale\u00e7am, afinal \u00e9 a sua carreira que est\u00e1 em jogo.<\/p>\n

A quest\u00e3o dos horm\u00f4nios tamb\u00e9m influencia nessa guerra dos sexos, principalmente por conta das mulheres, que naturalmente s\u00e3o mais sens\u00edveis e que, em momentos de tens\u00e3o pr\u00e9-menstrual (a famosa TPM) costumam ficar ainda mais. No entanto, elas n\u00e3o podem usar a TPM como justificativa para comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Do lado dos homens, o respeito com as colegas mulheres deve imperar. N\u00e3o \u00e9 porque hoje uma delas est\u00e1 vestindo uma roupa mais justa que voc\u00ea deve se aproveitar disso. \u00c9 preciso lembrar que a postura profissional \u00e9 essencial para o sucesso e, assim, adequar seus comportamentos ao ambiente de trabalho.<\/p>\n

A \u00e9tica profissional \u00e9 implac\u00e1vel nesses casos. Lidar com emo\u00e7\u00f5es e, acima de tudo, control\u00e1-las, n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. O que n\u00e3o pode \u00e9 extrapolar! O respeito m\u00fatuo deve existir e seu limite nunca deve ser ultrapassado. Caso aconte\u00e7a, tente relaxar, esfriar a cabe\u00e7a e manter o foco no equil\u00edbrio e respeito N\u00e3o fa\u00e7a com o outro o que n\u00e3o gostaria que fizessem com voc\u00ea. H\u00e1 muito mais em jogo do que um acontecimento desagrad\u00e1vel. A sua imagem corre o risco de ser comprometida!<\/p>\n

A dica para situa\u00e7\u00f5es dessa natureza envolvendo homens e mulheres \u00e9 ver os outros membros da equipe como colaboradores. Qualquer situa\u00e7\u00e3o at\u00edpica e constrangedora deve ser resolvida com educa\u00e7\u00e3o e respeito. No ambiente corporativo o que predomina \u00e9 a compet\u00eancia e responsabilidade com o seu trabalho. Unam for\u00e7as para que sua empresa alcance o sucesso. A sua carreira colher\u00e1 os frutos dessa boa rela\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

Sucesso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Silvana Lages No mundo corporativo a gente n\u00e3o escolhe com quem vai trabalhar, se nossa equipe vai ser toda composta de homens (ou ent\u00e3o s\u00f3 de mulheres), se vai ter uma panelinha de homens e outra de mulheres ou se a equipe toda se dar\u00e1 muito bem mesmo tendo profissionais de perfis completamente diferentes. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2316,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-3319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-postura-comportamento-profissional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3319"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3319\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}