{"id":3352,"date":"2014-04-29T11:53:39","date_gmt":"2014-04-29T14:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/bom-senso-na-liberacao-dos-trajes-no-escritorio\/"},"modified":"2014-04-29T11:53:39","modified_gmt":"2014-04-29T14:53:39","slug":"bom-senso-na-liberacao-dos-trajes-no-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/bom-senso-na-liberacao-dos-trajes-no-escritorio\/","title":{"rendered":"Bom senso na libera\u00e7\u00e3o dos trajes no escrit\u00f3rio"},"content":{"rendered":"

Quando se fala em chinelos, o que vem \u00e0 sua cabe\u00e7a? Sua casa? Seu quarto? Uma praia talvez\u2026 E que tal um escrit\u00f3rio? Bom, posso apostar que um escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 algo que voc\u00ea relaciona com chinelos, certo?<\/span><\/p>\n

Isso tem um motivo: chinelos passam imagem de total descontra\u00e7\u00e3o. S\u00e3o para os seus momentos de descanso, naquelas horas em que voc\u00ea n\u00e3o quer se preocupar com nada.<\/p>\n

Recentemente, uma not\u00edcia<\/span><\/a><\/strong><\/span> mostrou que a empresa GroupOn liberou o uso de chinelos para seus funcion\u00e1rios na sexta-feira.<\/p>\n

\"Bom<\/a><\/p>\n

O que venho alertar neste artigo \u00e9 o seguinte: cuidado na hora de liberar esse tipo de exce\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/span><\/p>\n

A libera\u00e7\u00e3o do chinelo no GroupOn teve as altas temperaturas como principal motiva\u00e7\u00e3o. Mas, al\u00e9m disso, o objetivo da empresa foi deixar o ambiente mais leve, mais divertido. Serve at\u00e9 como uma estrat\u00e9gia de marketing, para vender essa imagem \u201crelax\u201d e chamar a aten\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, isso faz parte da cultura da empresa, que \u00e9 informal e j\u00e1 adota trajes mais descontra\u00eddos no dia a dia. Ou seja, tem todo um contexto por tr\u00e1s da libera\u00e7\u00e3o do chinelo. Al\u00e9m disso, como os pr\u00f3prios l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o revelaram em entrevista ao Portal Exame, apesar de inovador, o dia do chinelo n\u00e3o deve continuar. \u201cVamos ver como ser\u00e1 o resultado, mas n\u00e3o queremos que o funcion\u00e1rio v\u00e1 trabalhar todo dia chinelo\u201d.<\/p>\n

Mas ser\u00e1 que mesmo pontualmente isso serve para todos os tipos de organiza\u00e7\u00e3o? Dentro do contexto desse tipo de empresa, isso pode at\u00e9 dar certo. Mas n\u00e3o \u00e9 porque o GroupOn liberou que todas as empresas devem liberar. Somente em organiza\u00e7\u00f5es mais informais, que lidam com criatividade, essas libera\u00e7\u00f5es podem funcionar.<\/p>\n

Trajes e efici\u00eancia no trabalho<\/strong><\/span><\/h2>\n

Nossas atitudes est\u00e3o totalmente ligadas \u00e0 forma como nos vestimos. Se voc\u00ea est\u00e1, por exemplo, de terno e gravata, vai, naturalmente, agir de maneira formal, prestando aten\u00e7\u00e3o aos destalhes. Se estiver mais esportivo, a sua postura vai ser um pouco mais informal, mas pode ainda ser profissional. Agora, usando chinelos, vamos agir de maneira totalmente relaxada, e isso pode n\u00e3o ser bom para o ambiente de trabalho. Portanto, os trajes podem influenciar, sim, nossa efici\u00eancia e nosso desempenho.<\/p>\n

Avalie o contexto<\/strong><\/span><\/h2>\n

\"Bom<\/a>N\u00e3o faz sentido for\u00e7ar esse tipo de atitude dentro de um contexto que n\u00e3o combina com essa descontra\u00e7\u00e3o total. N\u00e3o h\u00e1 como incorporar a indica\u00e7\u00e3o dessa not\u00edcia em qualquer tipo de ambiente corporativo.<\/p>\n

Isso pode n\u00e3o estar de acordo com a realidade de sua empresa, com o tipo de seu cliente, e at\u00e9 mesmo os funcion\u00e1rios podem n\u00e3o estar preparados. Vejo, por exemplo, muitas empresas tendo que voltar atr\u00e1s no Casual Friday<\/span><\/a><\/strong><\/span> porque os colaboradores extrapolam na informalidade.<\/p>\n

Ent\u00e3o, na hora de fazer qualquer tipo de libera\u00e7\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o quanto ao traje a ser utilizado na empresa analise muito bem a decis\u00e3o. Basear a sua escolha na decis\u00e3o de outras empresas n\u00e3o \u00e9 certo. Avalie o seu tipo de p\u00fablico interno e externo para saber o que est\u00e1 de acordo ou n\u00e3o.<\/p>\n

E voc\u00ea como funcion\u00e1rio n\u00e3o fique cobrando certas libera\u00e7\u00f5es de sua empresa s\u00f3 porque outras empresas liberaram. \u00c9 preciso entender que h\u00e1 contextos, hist\u00f3rias, perfis e momentos diferentes, e isso \u00e9 que deve orientar cada decis\u00e3o nesse sentido.<\/p>\n

\"Silvana<\/a>Uma escolha errada pode acabar com a credibilidade da empresa. H\u00e1, sim, um movimento de libera\u00e7\u00e3o de alguns trajes em ambientes corporativos. Por\u00e9m, \u00e9 preciso sempre analisar o contexto correto para que essas libera\u00e7\u00f5es possam ter efeito positivo, e n\u00e3o ao contr\u00e1rio, manchar a imagem da empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n

Sucesso!<\/p>\n

Silvana Lages<\/strong><\/span><\/em><\/span><\/a><\/p>\n

—<\/p>\n

\n

Al\u00e9m de avaliar que tipo de libera\u00e7\u00f5es podem funcionar em sua empresa, \u00e9 preciso, principalmente, preparar os funcion\u00e1rios para que eles saibam utilizar os trajes com bom senso. Esse cuidado com a Imagem Pessoal dos colaboradores reflete diretamente na imagem da empresa como um todo. Para saber como minhas palestras, cursos, treinamentos e workshops podem contribuir para o desenvolvimento da Imagem de seus profissionais e da marca da organiza\u00e7\u00e3o, entre em contato: comercial@silvanalages.com.br | (31) 9136-7973<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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