{"id":495,"date":"2026-02-11T18:53:03","date_gmt":"2026-02-11T18:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/?p=495"},"modified":"2026-02-11T19:32:44","modified_gmt":"2026-02-11T19:32:44","slug":"o-mundo-mudou-e-o-mercado-esta-irredutivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitexis.com.br\/silvanalages\/o-mundo-mudou-e-o-mercado-esta-irredutivel\/","title":{"rendered":"O MUNDO MUDOU E O MERCADO EST\u00c1 IRREDUT\u00cdVEL"},"content":{"rendered":"\n

Comportamento Altera Faturamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Vou come\u00e7ar fazendo uma pergunta ousada e talvez at\u00e9 um pouco dolorida: at\u00e9 quando a sua empresa vai continuar perdendo clientes por n\u00e3o possuir uma equipe com uma Imagem Pessoal e Postura Profissional adequada e alinhada \u00e0 cultura da marca?<\/strong> At\u00e9 quando a sua empresa continuar\u00e1 correndo esses riscos por n\u00e3o gerenciar estrategicamente a Marca Pessoal da sua equipe?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c9 preciso tomar muito cuidado! A imagem que seus funcion\u00e1rios transmitem pode funcionar como um repelente de clientes e, muitas vezes, voc\u00ea nem se d\u00e1 conta disso. MAS ELA PODE, TAMB\u00c9M, SER UM FORTE ATRATIVO PARA POTENCIALIZAR OS RESULTADOS  DA SUA EMPRESA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalhar a Marca Pessoal da sua equipe \u00e9 crucial para a sobreviv\u00eancia e crescimento da sua empresa no novo mercado, que est\u00e1 cada dia mais concorrido, pautado pelo consumo consciente, orientado pelo prop\u00f3sito e tendo as RE<\/strong>LA\u00c7\u00d5ES COMO CENTRO DE TUDO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

HOJE, AS RELA\u00c7\u00d5ES DE CONSUMO S\u00c3O ORIENTADAS PELO PROP\u00d3SITO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Novos tempos exigem novas habilidades e atitudes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na era do cancelamento, cuidar da marca pessoal da sua equipe \u00e9 indispens\u00e1vel para a da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vivemos novos tempos. Estamos em uma nova era onde o fator consci\u00eancia foi adicionado nas rela\u00e7\u00f5es de consumo. <\/strong>Depois disto tudo mudou\u2026<\/p>\n\n\n\n

Em fun\u00e7\u00e3o desta mudan\u00e7a est\u00e1 acontecendo um movimento muito importante: as EMPRESAS EST\u00c3O SE HUMANIZANDO.<\/strong> Todos os dias vemos grandes empresas gastando fortunas para parecer pequenas. Vemos, tamb\u00e9m, publicidades que n\u00e3o est\u00e3o \u201cvendendo nada\u201d, est\u00e3o apenas conectando e emocionando. Ou seja, as empresas est\u00e3o fazendo de tudo para darem um atendimento especial e mais humanizado para seus clientes.<\/p>\n\n\n\n

Veja aqui como a Uni\u00e3o vende muito mais do que a\u00e7\u00facar em uma publicidade de tirar o f\u00f4lego:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=HtRSt-PvHIs%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Agora, preparem os lencinhos para este exemplo de uma rede de Supermercados  do Grupo Zaffari:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=8VsS8Cc6ZbY%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Imposs\u00edvel colocar apenas um. Segura o f\u00f4lego que vem mais outro:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=zmiHEkMfpvw%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Uau! \u00c9 de ficar sem palavras, n\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Talvez neste momento voc\u00ea esteja pensando que estrat\u00e9gias como estas s\u00e3o utilizadas apenas por grandes empresas. E a resposta \u00e9 n\u00e3o! Por mais que o Grupo Zaffari at\u00e9 seja grande, ele n\u00e3o chega a ser um gigante no segmento, chega a ser desconhecido em boa parte do Brasil. O que importa \u00e9 que a emo\u00e7\u00e3o, hoje em dia, est\u00e1 presente em muitos neg\u00f3cios de todos os tamanhos.<\/p>\n\n\n\n

Veja mais este exemplo de um pequeno Ateli\u00ea de Madeira de Brumadinho<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.instagram.com\/p\/CKd3KImJTCp\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Nesta nova era, as emo\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo o centro de aten\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es comerciais.<\/strong> Comportamento que marca um movimento mundial, que pode ser confirmado em mais esta publicidade:<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=MVa8vRHagTA%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Complemento com mais este:<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=Bhoif3IcRuo%3Fstart%3D2%26feature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Por fim, veja a vis\u00e3o extraordin\u00e1ria que est\u00e1 por tr\u00e1s de tudo:<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=LZX06qa4s4M%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Viu? Percebe que os clientes n\u00e3o querem apenas seus produtos e servi\u00e7os? Eles s\u00e3o apenas  meio para algo maior. Eles v\u00e3o curar uma dor do seu cliente ou at\u00e9 realizar um sonho dele.<\/p>\n\n\n\n

Como complemento, ainda existe outro movimento muito importante que est\u00e1 acontecendo: AS PESSOAS SE PROFISSIONALIZANDO,<\/strong> ou seja, o mercado est\u00e1 cada vez mais concorrido e exigente. Em fun\u00e7\u00e3o disto, n\u00e3o existe mais espa\u00e7o para profissionais amadores. Todos que desejam ter sucesso a m\u00e9dio e longo prazo precisam se perceber como AGENTES DE TRANSFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong> e serem os protagonistas das suas pr\u00f3prias carreiras. N\u00e3o tem mais espa\u00e7o para aqueles que querem ser apenas \u201cmeros funcion\u00e1rios\u201d, \u201caqueles que funcionam\u201d. O mercado agora pede que os colaboradores sejam aqueles que TRANSFORMAM<\/strong> e que PROTAGONIZAM<\/strong>, que al\u00e9m de funcionar, v\u00e3o al\u00e9m: encantam, emocionam, abra\u00e7am a causa da empresa e geram oportunidades de lucros cada vez mais impressionantes para elas.<\/p>\n\n\n\n

Dentro deste movimento, as habilidades relacionais e a reputa\u00e7\u00e3o s\u00e3o a bola da vez. O sucesso de pessoas e empresas dependem da reputa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 fato: ou aprendemos a nos relacionar de uma forma diferenciada ou ficaremos fora do jogo. Neste novo contexto, os clientes querem mais do que produtos e servi\u00e7os, eles querem ser encantados e viver experi\u00eancias \u00fanicas. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Como solu\u00e7\u00e3o, as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o vistas como a porta de entrada para o sucesso empresarial em um cen\u00e1rio cada vez mais exigente e seletivo.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLeia mais romances e menos livros sobre neg\u00f3cios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os relacionamentos s\u00e3o tudo.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tom Peters<\/p>\n\n\n\n

Fonte: https:\/\/bit.ly\/3H3UeqP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando falamos em relacionamento, a reputa\u00e7\u00e3o tem peso de ouro<\/strong>. E como se mede a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa? Existem diversos meios, mecanismos sofisticados e modernos para fazer isto, mas n\u00e3o podemos esquecer de algo bem simples: a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa se d\u00e1 pela soma da reputa\u00e7\u00e3o das pessoas que comp\u00f5em o quadro de colaboradores. E a\u00ed vem uma pergunta especial: quem chega primeiro, a REPUTA\u00c7\u00c3O ou a PESSOA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A reputa\u00e7\u00e3o <\/strong>n\u00e3o est\u00e1 sob o controle de uma pessoa. Ela \u00e9 o que as pessoas percebem<\/strong> a  respeito do outro e das experi\u00eancias<\/strong> que tiveram com o outro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Gosto falar da reputa\u00e7\u00e3o pessoal conectando com a analogia trazida por Martha Gabriel<\/strong>, uma grande especialista em Marketing. Ela diz que devemos ter o mesmo racioc\u00ednio que temos para gerenciar a nossa conta banc\u00e1ria, temos sempre que cuidar de tr\u00eas aspectos principais: cr\u00e9dito, d\u00e9bito e saldo. Ela nos lembra que todas as nossas a\u00e7\u00f5es acrescentam ou diminuem o nosso estoque de reputa\u00e7\u00e3o, funcionando como uma conta de banco com d\u00e9bito, cr\u00e9dito e saldo.<\/strong> Por isso, temos que sempre avaliar qual o peso e a influ\u00eancia que cada a\u00e7\u00e3o, por menor que seja, ter\u00e1 no seu controle de caixa.<\/p>\n\n\n\n

Somos humanos, falhamos e temos que ter sempre um saldo confort\u00e1vel para que, quando precisarmos fazer um saque, ele ainda deixe a nossa conta no azul.<\/p>\n\n\n\n

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O mundo atual \u00e9 pautado por rela\u00e7\u00f5es l\u00edquidas. OS CLIENTES AMAM E ODEIAM COM A MESMA FACILIDADE E INTENSIDADE. <\/strong>Em uma realidade 100% conectada, a reputa\u00e7\u00e3o das empresas est\u00e1 em jogo a todo momento e fica \u00e0 merc\u00ea da valida\u00e7\u00e3o dos clientes, que a qualquer momento podem COME\u00c7AR MOVIMENTOS VIRAIS QUE PODEM BENEFICIAR OU PREJUDICAR SERIAMENTE A REPUTA\u00c7\u00c3O DE UMA EMPRESA. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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J\u00e1 sabemos que a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa se d\u00e1, em sua maior parte, pela soma da reputa\u00e7\u00e3o de cada colaborador, independente do cargo que ocupa. Afinal, como vimos recentemente nas fortes crises de imagens vividas por empresas como Carrefour, elas n\u00e3o foram iniciadas por comportamentos de profissionais da alta ger\u00eancia. Hoje, qualquer funcion\u00e1rio tem o poder de gerar impactos positivos ou negativos no espa\u00e7o onde trabalha.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos que algumas quest\u00f5es do Carrefour e de outras empresas v\u00e3o al\u00e9m da boa postura e envolvem o racismo estrutural, homofobia, discrimina\u00e7\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que tornam a crise ainda mais grave e complexa, envolvendo o universo da inclus\u00e3o e da diversidade, que s\u00e3o quest\u00f5es diferentes\u2026 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agora, lembra deste caso abaixo? Um funcion\u00e1rio da Latam estava de f\u00e9rias na R\u00fassia, do outro lado do mundo. Se a empresa n\u00e3o agisse r\u00e1pido, ela teria sua imagem completamente comprometida, pois os clientes cobrariam qual seria a posi\u00e7\u00e3o da marca se ela iria aceitar aquela postura adotada pelo funcion\u00e1rio, se ela apoia\u2026N\u00e3o demitir o funcion\u00e1rio seria o mesmo que concordar com a atitude desrespeitosa dele. Seria o mesmo que dizer que a Tam tamb\u00e9m n\u00e3o respeita as mulheres.<\/p>\n\n\n\n

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Loucura? \u00c9 complicado. Acredito que, em partes, o mundo est\u00e1 um pouco louco, mas essas s\u00e3o as consequ\u00eancias de um mundo extremamente conectado, onde o consumo \u00e9 orientado por valores e prop\u00f3sitos, que n\u00e3o vale mais qualquer coisa e que \u00e9 preciso RESPEITO ACIMA DE TUDO E TODOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00c3O TEM COMO FUGIR. TEMOS QUE SABER INTERAGIR, AGIR E, PRINCIPALMENTE, PREVENIR. A cultura do CANCELAMENTO n\u00e3o est\u00e1 brincando, este movimento est\u00e1 cada dia mais forte E IRREDUT\u00cdVEL.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Estes cases acima chegaram para mim enquanto fazia a revis\u00e3o final do artigo, infelizmente todo dia tem uma situa\u00e7\u00e3o nova\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O mais louco de tudo \u00e9 que, mesmo sabendo que o centro de grande dos problemas e tamb\u00e9m das solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o os pilares de uma Marca Pessoal, treinamentos para  valorizar a postura, a imagem pessoal, o posicionamento digital, o marketing pessoal, o networking e a diferencia\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o s\u00e3o priorizados dentro das empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Para mim, este \u00e9 um dos maiores erros que as empresas cometem atualmente. <\/strong>Afinal, as empresas em sua maioria s\u00f3 investem em treinamentos de vendas, t\u00e9cnicos, lideran\u00e7a e motivacionais e esquecem que s\u00e3o as RELA\u00c7\u00d5ES QUE SUSTENTAM <\/strong>ou desmoronam as vendas de uma empresa.  Treinamentos de Imagem Pessoal, Postura Profissional, Reputa\u00e7\u00e3o e Comportamento nunca s\u00e3o os mais valorizados, at\u00e9 que o caos se instale e a bomba rapidamente estoure.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Fonte: https:\/\/www.profissionaissa.com\/<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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As empresas esquecem que COMPORTAMENTO ALTERA FATURAMENTO<\/strong> e, quando eu digo altera, \u00e9 importante ressaltar que esta altera\u00e7\u00e3o pode ser tanto POSITIVA QUANTO NEGATIVA<\/strong>. E a\u00ed eu te pergunto: quanto a sua empresa est\u00e1 investindo em treinamentos comportamentais? De imagem Pessoal? De postura profissional? Qual o valor e a aten\u00e7\u00e3o que a sua empresa d\u00e1 para a Marca Pessoal da sua Equipe?<\/p>\n\n\n\n

\n

Vai confiar cegamente a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa \u00e0 sua equipe sem prepar\u00e1-los, sem ajud\u00e1-los a entender o novo jogo e sem alinhar expectativas?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vale ressaltar que as crises de Imagens n\u00e3o s\u00e3o provocadas somente pela alta ger\u00eancia de uma empresa. Qualquer a\u00e7\u00e3o de qualquer pessoa da sua equipe pode afetar o seu neg\u00f3cio e refletir no seu faturamento. E as suas origens muitas vezes tem causas mais complexas que v\u00e3o al\u00e9m da Marca Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

TODAS ESTAS TRAG\u00c9DIAS ACONTECERAM EM OUTRAS EMPRESAS, MAS TALVEZ PODERIA TER ACONTECIDO COM A SUA\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Centenas de empresas que tiveram sua reputa\u00e7\u00e3o abalada n\u00e3o podem voltar atr\u00e1s e escrever uma nova hist\u00f3ria. Estas hist\u00f3rias terr\u00edveis muitas vezes n\u00e3o est\u00e3o mais na boca do povo, mas est\u00e3o na boca do Google. Basta um clique e todas voltam \u00e0 tona, pois, depois do Google, n\u00e3o existe mais essa de passado morto e enterrado. Muito pelo contr\u00e1rio, tudo fica eternizado.<\/p>\n\n\n\n

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Vamos fugir desta situa\u00e7\u00e3o? A sua empresa tem a oportunidade de expandir a vis\u00e3o e trazer treinamentos inovadores. Apostando nesta vertente, voc\u00ea vai sair na frente e se destacar da maioria das outras empresas que ainda n\u00e3o acordaram para estas novas necessidades.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A gest\u00e3o estrat\u00e9gica da Marca Pessoal n\u00e3o \u00e9 um trabalho recente, mas ainda \u00e9 novidade para muitos profissionais. Os profissionais aut\u00f4nomos e empres\u00e1rios j\u00e1 se deram conta que, neste novo mundo, n\u00e3o basta apenas ser competente e dedicado para se fazer sucesso. \u00c9 indispens\u00e1vel se perceber e se gerenciar como Marca Pessoal, mas os profissionais das empresas, em sua maioria, ainda n\u00e3o se deram conta que negligenciar o gerenciamento da sua Marca Pessoal pode trazer s\u00e9rios preju\u00edzos para eles e para a empresa para a qual trabalham.  N\u00c3O DEIXE A SUA EMPRESA CORRER ESTE RISCO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NOVOS TEMPOS PEDEM NOVOS TREINAMENTOS E NOVAS HABILIDADES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E por que tudo isso mudou? Talvez esta seja a sua d\u00favida neste momento. Dentre v\u00e1rias causas, posso dizer que as principais s\u00e3o relacionadas \u00e0s vendas. Afinal, hoje n\u00e3o acontece mais troca de produtos e servi\u00e7os puramente por dinheiro. As vendas nesta nova era onde as rela\u00e7\u00f5es comerciais s\u00e3o pautadas pelo consumo consciente s\u00e3o consequ\u00eancias de um alinhamento de valores. O prop\u00f3sito de tudo \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Trago aqui algumas brilhantes coloca\u00e7\u00f5es e resultados de uma pesquisa super rica realizada pela Accenture, uma das maiores empresas de consultoria do mundo:<\/p>\n\n\n\n

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Veja o descritivo resumido da pesquisa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u201cOs consumidores nos Estados Unidos n\u00e3o est\u00e3o mais tomando decis\u00f5es com base apenas na sele\u00e7\u00e3o ou no pre\u00e7o do produto; eles est\u00e3o avaliando o que uma marca diz, o que ela faz e o que ela representa.<\/strong> Eles ap<\/strong><\/em>oiam empresas cujo prop\u00f3sito de marca est\u00e1 alinhado com suas cren\u00e7as. E eles rejeitam aqueles que n\u00e3o o fazem, com um em cada cinco indo embora para sempre.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

As expectativas dos consumidores de que o prop\u00f3sito da marca se alinhar\u00e1 com seus valores representam um desafio para as empresas americanas. Mas as expectativas para o prop\u00f3sito da marca tamb\u00e9m representam uma oportunidade para as empresas constru\u00edrem relacionamentos mais diferenciados, aut\u00eanticos e lucrativos.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u201cEmpresas com objetivos espec\u00edficos melhoram a competitividade\u201d<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Esta pesquisa \u00e9 t\u00e3o importante e reveladora que deixo aqui o link para que possa ter acesso a ela por completo:  https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/insights\/strategy\/brand-purpose<\/a><\/p>\n\n\n\n

Neste novo mercado, o cuidado com as rela\u00e7\u00f5es \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. As pessoas n\u00e3o est\u00e3o querendo mais ter apenas a posse dos bens. O foco n\u00e3o \u00e9 mais TER<\/strong>, mas, sim, VIVER EXPERI\u00caNCIAS INCR\u00cdVEIS<\/strong>.<\/strong> Por isso, temos que proporcionar condi\u00e7\u00f5es e um ambiente emocional \u00fanico. Com isso, as pessoas viram o centro do centro das aten\u00e7\u00f5es e a sua equipe \u00e9 e cada ser\u00e1 o seu ativo mais valioso.<\/p>\n\n\n\n

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\u201c100% dos clientes s\u00e3o marcas pessoais. 100% dos funcion\u00e1rios s\u00e3o marcas pessoais. Se voc\u00ea n\u00e3o entende de marcas pessoais, voc\u00ea n\u00e3o entende de neg\u00f3cios\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inspira\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o da frase de simon sinek<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos em inova\u00e7\u00e3o, erroneamente \u00e0s vezes pensamos em m\u00e1quinas e tecnologia, mas, neste momento frio e distante que estamos vivendo, inovar \u00e9 emocionar e humanizar.<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos de pessoas, rela\u00e7\u00f5es, inova\u00e7\u00e3o e emo\u00e7\u00e3o, tudo nos leva \u00e0 gest\u00e3o Estrat\u00e9gica da Marca Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

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J\u00e1 imaginou que, neste exato momento, algum cliente pode estar falando de algum dos seus colaboradores? Voc\u00ea tem no\u00e7\u00e3o de como eles est\u00e3o sendo descritos? Vamos falar sobre isso?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Em 2020 e 2021, vivemos 20 anos em dois. Est\u00e1vamos caminhando para um processo de grandes mudan\u00e7as indo de encontro ao futuro. No entanto, com a pandemia, tudo aconteceu de uma vez s\u00f3. Sem pedir licen\u00e7a, o futuro chegou a galope, mal bateu em nossa porta, entrou em nossas vidas e virou tudo do avesso \u2013 ou do direito, vai saber\u2026<\/p>\n\n\n\n

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Chegou de forma inesperada, agressiva, ampliada e modificou tudo: nossa forma de viver, de nos relacionar, de nos comunicar, de trabalhar e de gerenciar as nossas carreiras. Todos os padr\u00f5es foram desconstru\u00eddos <\/strong>e os modelos que possu\u00edamos do que funcionava e n\u00e3o funcionava n\u00e3o existem mais e precisaram ser urgentemente reconstru\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/pixabay.com\/pt\/illustrations\/porta-aberto-entrada-1590024\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Neste novo contexto, percebemos que, em meio \u00e0 alt\u00edssima abund\u00e2ncia qualificada de profissionais, n\u00e3o basta ser apenas bom. \u00c9 preciso ser um profissional diferenciado, antenado e que sabe se gerenciar de maneira estrat\u00e9gica como Marca Pessoal, de forma que seus clientes compreendam claramente quem voc\u00ea \u00e9 e o que voc\u00ea tem a oferecer. Para tanto, \u00e9 fundamental que todos os profissionais saibam pelo que querem ser lembrados, referenciados e reconhecidos.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos um momento de ressignifica\u00e7\u00e3o das habilidades profissionais. \u00c9 fundamental inserir o AUTOCONHECIMENTO <\/strong>e a AUTOEXPRESS\u00c3O<\/strong> na gest\u00e3o das carreiras para que consigamos alcan\u00e7ar os resultados e reconhecimento desejados e merecidos por todos os profissionais e empresas.<\/p>\n\n\n\n

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pixabay.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Somado a tudo isso, temos o aumento da longevidade. O mercado de trabalho atual \u00e9 composto por uma pluralidade de gera\u00e7\u00f5es. Hoje, temos quatro gera\u00e7\u00f5es ocupando ativamente os postos de trabalho:<\/p>\n\n\n\n