Consultoria em remuneração desde 1990
Planos de cargos e salários, pesquisas salariais, PLR e incentivos de vendas desenhados sob medida por uma consultoria que trabalha só com remuneração.
35+
anos dedicados só à remuneração
1.250+
projetos desenvolvidos com alto índice de satisfação
4x
título máximo no Top of Mind de RH
Nacional
atendimento presencial e remoto em todo o Brasil
Desde 1990 desenvolvemos projetos de remuneração fixa, variável e de carreiras para empresas de todos os portes. O foco é exclusivo: o ecossistema de remuneração, com orientação especializada para quem decide sobre salários e incentivos.
Com metodologia própria e experiência em diversos segmentos, ajudamos a construir estruturas equilibradas, competitivas e sustentáveis, inclusive em cenários econômicos voláteis.
Atendemos empresas de qualquer tamanho, segmento e localização, com modelos competitivos e viáveis economicamente.
Experiência em projetos de diversos segmentos para apoiar todas as etapas da gestão de remuneração.
Não existe prática única em remuneração. Trabalhamos lado a lado para entender o que a sua empresa precisa.
Relação profissional, ética e transparente, construída em mais de três décadas de consultoria.
Profissionais experientes, ferramentas e metodologias próprias e preços acessíveis, com padrão de qualidade equivalente ao de consultorias multinacionais.
Estruturamos planos de cargos e salários, pesquisas salariais e trilhas de carreira, com avaliação de cargos pela metodologia exclusiva G18RHP e simulação do impacto financeiro antes de qualquer decisão.
Inclui
Descrições de cargo aceleradas com IA e validadas em entrevistas com gestores e colaboradores.
Solicitar orçamentoAlinhamos objetivos da empresa, metas das áreas e desempenho individual em programas que recompensam resultado. Do diagnóstico à negociação com a entidade sindical, acompanhamos a implantação.
Inclui
A auditoria avalia eficácia, custo e competitividade dos programas atuais e termina com um plano de ação.
Solicitar orçamentoModelos de remuneração e incentivos que aceleram a receita, estimulam a alta performance comercial, retêm os melhores vendedores e dão previsibilidade ao custo de vendas.
Inclui
Inclui diagnóstico do modelo atual, desdobramento de metas, KPIs e treinamento de gestores e equipes.
Solicitar orçamentoAvaliação de desempenho por competências, pesquisa de clima organizacional e outsourcing de remuneração para empresas sem estrutura própria: assumimos cargos, salários, pesquisas e programas variáveis.
Inclui
A pesquisa de clima passa por planejamento, aplicação, resultados, devolutiva e plano de ação.
Solicitar orçamentoPlanos de cargos, carreiras e salários para universidades, faculdades e escolas, alinhados às exigências do MEC, que reduzem riscos de isonomia salarial (art. 461 da CLT) e ajudam a contratar e reter bons professores.
Inclui
O quadro técnico administrativo entra no mesmo plano, com modelos competitivos e viáveis para a instituição.
Solicitar orçamentoÉ o prazo de um projeto de plano de cargos e salários com a metodologia RH PLUS, conforme o tamanho da empresa e a quantidade de cargos.
E a folha não precisa disparar: com movimentações salariais controladas e menos turnover, a tendência é custar menos no médio e longo prazo.
Primamos pela simplicidade no desenvolvimento, praticidade na implantação e rapidez na implementação, para transformar processos em estratégia e estratégia em resultado.
Entendemos o cenário, os desafios e os objetivos da empresa para alinhar a estratégia.
Projeto desenhado sob medida, com escopo claro e foco no que gera valor.
Aplicação simples e objetiva, com estrutura transparente e política de governança.
Suporte técnico para acompanhar, ajustar e evoluir o seu programa de remuneração.
O Top of Mind de RH é o prêmio mais prestigiado do segmento de Recursos Humanos. A RH PLUS conquistou o título máximo em quatro edições: é a única consultoria nacional com esse feito e a segunda maior vencedora da premiação.
Prêmio Beverly Glen Zimpeck, concedido em 2006 pelo Grupisa, o Grupo de Permutas e Informações Salariais, maior associação de remuneração da América Latina, ao diretor da RH PLUS, Mateus de Oliveira Silva.
Reconhecimento construído com excelência técnica e qualidade de entrega em mais de 1.250 projetos.
Cursos e palestras
Cursos de remuneração fixa e variável com teoria e prática na medida certa, nos formatos presencial, in company ou online.
São mais de 25 anos formando profissionais com metodologias comprovadas em mais de 1.250 clientes, além de palestras sobre meritocracia, reconhecimento e recompensas em congressos e seminários.
Preencha o formulário desta página, escreva para atendimento@rhplus.com.br ou chame no WhatsApp (11) 91020-7710. Respondemos em até 1 dia útil.
Ter um plano de cargos e salários é uma decisão de gestão. Reter capital intelectual é estratégico para empresas de qualquer tamanho: o PCS motiva os colaboradores, evita problemas trabalhistas, diminui o turnover e aumenta a produtividade.
Não necessariamente. Num primeiro momento ela pode subir, mas só se a empresa estiver muito defasada em relação às práticas salariais de mercado. No médio e longo prazo a tendência é a folha custar menos, com melhor controle das movimentações salariais e funcionais e redução de turnover e absenteísmo.
Depende do tamanho da empresa e da quantidade de cargos. A metodologia da RH PLUS permite concluir projetos de PCS em um prazo que varia entre 75 e 180 dias.
Sim. A atuação é nacional, presencial ou remota, para empresas de qualquer porte e segmento, e também para instituições de ensino.
Conte o desafio da sua empresa. Nossa equipe retorna em até 1 dia útil com o caminho mais adequado para o seu projeto.
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