HIGIENE OCUPACIONAL

Realizamos laudos de ruído, calor e agentes químicos para sua empresa.

Segurança do Trabalho

Avaliações e Medições Ocupacionais

Realizadas conforme metodologias reconhecidas, com base nas NRs vigentes e em referências técnicas nacionais e internacionais..

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O que são as Avaliações Ocupacionais?

Empresas com trabalhadores expostos a agentes físicos e químicos devem realizar avaliações ocupacionais, especialmente em atividades com ruído, calor e substâncias químicas. Enquadram-se nesse contexto trabalhadores de indústrias, construção civil, manutenção, soldagem, entre outros, sujeitos à exposição contínua a riscos ambientais. As avaliações incluem medições de ruído, análise de calor ocupacional e avaliação de agentes químicos, como fumos metálicos e gases de processos de corte e solda. São realizadas por profissional de SST, com análise no local e aplicação de metodologias reconhecidas, com base nas NRs vigentes e em referências técnicas nacionais e internacionais. Os dados obtidos são utilizados na elaboração e atualização de documentos como PGR, PCMSO, LTCAT e laudos de insalubridade, sendo essenciais para atendimento à legislação. As informações também são registradas no eSocial (S-2240 e S-2220), garantindo controle legal, comprovação de exposição e segurança jurídica.

Profissional realizando medição ocupacional em ambiente de trabalho

Tipos de Avaliações Realizadas

Serviços técnicos para identificação e quantificação dos agentes de risco no ambiente de trabalho

Medição de Ruído

Dosimetria e mapeamento acústico em ambientes com exposição contínua ao ruído ocupacional, conforme NR-15 e normas ABNT.

Avaliação de Calor Ocupacional

Análise do estresse térmico por meio do IBUTG, verificando limites de tolerância em ambientes quentes como fundições e fornos.

Agentes Químicos

Avaliação de fumos metálicos, gases e vapores provenientes de atividades de corte, solda e processos industriais com substâncias químicas.

Laudos de Insalubridade

Emissão de laudos técnicos que reconhecem ou afastam a insalubridade, com base nas medições realizadas e na legislação vigente.

Alimentação do eSocial

Lançamento correto dos dados nos eventos S-2240 e S-2220, garantindo conformidade legal e proteção previdenciária dos trabalhadores.

PGR, PCMSO e LTCAT

Os dados das medições alimentam os principais documentos obrigatórios de SST, mantendo a empresa em conformidade com NR-01, NR-07 e NR-15.

Como Funciona o Processo?

Etapas da avaliação ocupacional até a entrega dos documentos

1

Avaliação In Loco

Um profissional de SST realiza visita técnica à empresa para verificar as atividades desenvolvidas, identificar os agentes de risco presentes e definir a necessidade de medições específicas.

2

Medições e Coletas

Realização das medições de ruído, calor (IBUTG) e coleta de amostras para análise de agentes químicos como fumos metálicos e gases, utilizando equipamentos calibrados e metodologia normatizada.

3

Emissão dos Laudos e Documentos

Com base nos dados obtidos, são elaborados os laudos técnicos e alimentados os documentos obrigatórios: PGR, PCMSO, LTCAT e laudos de insalubridade, todos em conformidade com a legislação.

4

Lançamento no eSocial

As informações são lançadas nos eventos S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho) e S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador), garantindo comprovação de exposição e segurança previdenciária.

Impactos da Não Realização

Os riscos de não conduzir as avaliações obrigatórias afetam trabalhadores e empresas

Para o Trabalhador

  • Perda auditiva (ruído)
  • Doenças respiratórias e intoxicações (agentes químicos)
  • Estresse térmico e exaustão (calor)
  • Doenças ocupacionais e afastamentos
  • Dificuldade ou perda do direito à aposentadoria especial
  • Possível negativa de benefícios pelo INSS

Para a Empresa

  • Multas e autuações legais
  • Problemas no eSocial
  • Ações trabalhistas e previdenciárias
  • Indenizações por danos à saúde
  • Passivos trabalhistas e financeiros

Regularize sua Empresa Agora

A ausência de avaliações e medições compromete a saúde do trabalhador, impede a comprovação de direitos previdenciários e expõe a empresa a riscos legais e financeiros.

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