Identificação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho,
promovendo saúde mental e bem-estar dos colaboradores
Riscos psicossociais são aspectos da organização do trabalho e do ambiente laboral que podem causar danos à saúde mental, emocional e física dos trabalhadores, afetando o bem-estar e o desempenho profissional.
Nossa Assessoria identifica, avalia e propõe medidas de controle para fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão excessiva, falta de reconhecimento, conflitos interpessoais e outros elementos que impactam a saúde mental.
Com a atualização da NR-01, a gestão de riscos psicossociais tornou-se obrigatória, exigindo que empresas implementem ações preventivas e corretivas para proteger seus colaboradores.
Suporte completo para gestão de riscos psicossociais na sua empresa
Mapeamento estratégico do ambiente de trabalho para identificação de riscos psicossociais.
Identificação de sobrecarga, pressão, conflitos e demais riscos à saúde mental no trabalho.
Levantamento estruturado de percepções para fortalecer a cultura e o bem-estar interno.
Estratégias personalizadas para mitigação e controle dos riscos psicossociais identificados.
Treinamento de gestores para reconhecer sinais de sofrimento psíquico e promover apoio adequado às equipes.
Acompanhamento periódico de indicadores de saúde mental e avaliação da eficácia das ações implementadas.
A avaliação psicossocial é exigida por diversas Normas Regulamentadoras. Conheça as principais.
A NR-01 estabelece a obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ampliando a proteção à saúde dos trabalhadores.
A NR-17 estabelece diretrizes para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, contemplando fatores ergonômicos e psicossociais que impactam a saúde, a segurança e o desempenho ocupacional.
A avaliação psicossocial é fundamental para garantir que o trabalhador esteja apto a executar atividades em espaços confinados e em altura, considerando aspectos emocionais, comportamentais e cognitivos que impactam diretamente na segurança.
A CIPA tem papel importante na identificação e prevenção de riscos, incluindo os psicossociais no ambiente laboral.
O Programa deve contemplar o monitoramento sistemático dos aspectos psíquicos dos trabalhadores, com foco na prevenção, identificação precoce e gestão de agravos relacionados ao trabalho.
Veja como a assessoria especializada transforma o ambiente de trabalho
Ambiente mais saudável com redução de estresse, ansiedade e burnout.
Menos licenças médicas por transtornos mentais e doenças ocupacionais.
Colaboradores mais engajados, motivados e com melhor desempenho.
Adequação às exigências da NR-01 e prevenção de autuações.
Melhoria nas relações interpessoais e satisfação no trabalho.
Menos gastos com licenças, rotatividade e processos trabalhistas.
Um processo estruturado para promover saúde mental no trabalho
Realizamos entrevistas, observações e aplicação de ferramentas validadas para identificar os principais fatores de risco psicossocial presentes na organização.
Consolidamos os dados coletados, analisamos a gravidade dos riscos e elaboramos um relatório técnico detalhado com recomendações personalizadas para sua empresa.
Apoiamos a implementação de medidas preventivas e corretivas, incluindo capacitação de gestores, reestruturação de processos e criação de canais de apoio.
Monitoramos a evolução dos indicadores de saúde mental, avaliamos a eficácia das ações e ajustamos estratégias para garantir melhoria contínua.
