O clima organizacional é um excelente termômetro para medir a eficácia da gestão de uma empresa. A Pesquisa de Clima Organizacional é o instrumento adequado para conhecer, diagnosticar e alinhar a opinião dos colaboradores sobre: nível de motivação, de engajamento, de relacionamento, de comunicação e de entendimento sobre o negócio, entre outros fatores.

Nossa plataforma web – www.avaliaclima.com.br – permite uma visão fidedigna do clima organizacional em sua empresa. Analisamos estatisticamente fatores que compõem a percepção dos colaboradores detectando pontos fortes e pontos fracos, grau de satisfação em relação às políticas e diretrizes organizacionais e de Recursos Humanos e que indicam necessidades mudanças pontuais ou de curto, médio e longo prazo, conforme as prioridades e oportunidades identificadas, bem como a disponibilidade financeira necessária para atendê-las.

Uma vez obtido os resultados da pesquisa de clima, é primordial a tomada de decisão com a implementação de planos de ação que resultem em melhorias organizacionais como um todo.

ETAPAS DE EXECUÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA

PLANEJAMENTO

• Reunião de alinhamento e definição das premissas e objetivos da pesquisa

• Estabelecimento e validação do cronograma de trabalho

• Definição dos critérios da pesquisa; Identificação dos campos de resultados

• Elaboração do rol de perguntas atinentes aos campos de resultados: Preparação dos formulários via web ou em papel se necessário)

• Comunicação aos colaboradores sobre os objetivos da Pesquisa de Clima

APLICAÇÃO

• Distribuição de senhas para acesso ao sistema e resposta via web e / ou respostas em papel

• Aplicação da pesquisa

• Envio do questionário

RESULTADOS

• Tabulação dos dados coletados

• Análise dos resultados

• Elaboração do diagnóstico

• Elaboração dos Relatórios (qualitativo e quantitativo)

• Análise dos desvios mais relevantes

DEVOLUTIVA

• Apresentação dos resultados a Direção da Empresa

• Discussão sobre quais medidas serão efetivadas e quais não serão e por que?

• Apresentação dos resultados e das ações possíveis de implementação aos colaboradores

PLANO DE AÇÃO

• Estruturação dos planos de ação

• Treinamento / Explicação do papel das equipes de trabalho que atuarão nos projetos de melhoria organizacional

• Follow up do plano de ação – Assessoria para acompanhamento (opcional)